inovabr – PSTO

I Seminário Latinoamericano de Psicologia

12/08/2020

A Universidade Federal do Delta do Parnaíba (UFDPar) e a Universidade de Brasília (UnB) estarão representando o Brasil no I…

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Pint of Science

12/08/2020

Prof. Ronaldo Pilati participa do Pint of Science Online - um festival de divulgação científica em que temas atuais são…

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Demandas de aprendizagem de gestores e teletrabalhadores durante e após a pandemia

19/07/2020

Palestrante: Gardênia Abbad Link: https://www.youtube.com/watch?v=o0aAgTPVjxk Data: 02/06 Horário: 10:00 A Profa. Gardênia Abbad apresenta palestra sobre demandas de aprendizagem durante…

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Aprendizagem no trabalho e Desenvolvimento Profissional

19/07/2020

Palestrante: Jairo E. Borges-Andrade Link: https://www.youtube.com/watch?v=OVEpGN0QSz0&t=6s Data: 09/06/2020 Horário: 18:00 O Prof. Jairo E. Borges-Andrade apresenta palestra sobre aprendizagem no…

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	Katia Puente-Palacios Research topics: Work teams Lattes: http://lattes.cnpq.br/6083070590349334 E-mail: puente@unb.br
Description:
Katia Puente-Palacios is an associate professor at the Institute of Psychology at the University of Brasília in Brazil (UnB). She obtained her master´s and doctorate degree in Psychology at the UnB. She teaches and supervises students at graduate and undergraduate levels. She realized her post-doctorate at the University of Valencia in Spain. At the graduate program in Social, Work and Organizational Psychology she leads a research group on group processes in work teams. Her area of expertise is related to team processes and team performance investigated using primarily quantitative methods. Her research focuses primarily on topics such as organizational climate, team learning, leadership, and effectiveness.

	Jairo Eduardo Borges-Andrade Research Gate: https://www.researchgate.net/profile/Jairo_Borges-Andrade Lattes: http://lattes.cnpq.br/3622720842959126 E-mail: jairo@unb.br Google Scholar: https://scholar.google.com.br/citations?user=ccLK4tAAAAAJ&hl=pt-BR Facebook: https://www.facebook.com/JairoBorgesAndrade
Descrição:
Possui graduação (1972) em Psicologia pela Universidade de Brasília (UnB) e mestrado (1977) e doutorado (1979) em Sistemas Instrucionais pela Florida State University (EUA). Estágios de pós-doutorado realizados: International Food Policy Research Institute, EUA (1990), University of Sheffield, Inglaterra, e Rijksuniversiteit Gröningen, Holanda (2001) e Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa, Portugal (2010). Foi pesquisador da Embrapa (1979-1993), onde desenvolveu atividades ligadas a gestão de pessoas e de ciência e tecnologia. De 1993 a 2019, foi professor titular na UnB, onde realizou atividades de pesquisa (Aprendizagem, Processos Psicossociais e Mudança nas Organizações), ensino (Graduação, Mestrado e Doutorado) e extensão (Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal). Continua realizando essas atividades de pesquisa e ensino, como Pesquisador Colaborador Sênior na UnB. Realizou tais atividades, em curtos períodos como professor visitante, nas Universidades de Bolonha (Itália), Coimbra (Portugal), Valencia (Espanha), Johanesburg (África do Sul), Cali e Del Norte (ambas na Colômbia). Gestão realizada em entidades científicas e profissionais: Capes (Psicologia), CNPq (Psicologia), ANPEPP, SBPOT, CFP e CRP-01. É Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPq – Nível 1A.

	Jacob Arie Laros Áreas de pesquisa: Construção, validação e normatização de medidas; Avaliação educacional em larga escala; Avaliação de programas sociais e educacionais; Avaliação cognitiva e neuropsicológica; Avaliação de traços de personalidade Lattes: http://lattes.cnpq.br/3841027733904405 E-mail: jalaros@gmail.com ORCID: 0000-0001-8763-5401
Descrição:
PhD em Psychological, Social and Educational Sciences desde 1991 pela Rijksuniversiteit Groningen (RuG – Holanda). Pesquisador no Instituto de Psicologia da RuG entre 1991 e 1995. Membro do corpo docente do Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília (UnB) desde 1995. Estágios de pós-doutorado realizados: Rijksuniversiteit Groningen (2001) e Universidad de Valencia (2009). Professor titular aposentado do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho da Universidade de Brasília (UnB). Pesquisador colaborador sênior do Programa de Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações – PPG-PSTO (Conceito CAPES 6) no qual orienta estudantes de Mestrado e Doutorado e no qual ministra aulas. Coordenador do laboratório META (Métodos e Técnicas de Avaliação).Autor de dois testes não-verbais de inteligência: o SON-R 2-8 para crianças de 2 até 8 anos e o SON-R 6-40 para pessoas entre 6 e 40 anos. O SON-R 2-8 (a versão nova do SON-R 2½-7) foi publicado na Holanda (2017) e na Alemanha (2018). A versão abreviada do SON-R 2½-7 foi publicada no Brasil em 2015. Temas de pesquisa: avaliação cognitiva; avaliação educacional; avaliação dos traços de personalidade; avaliação de programas sociais e educacionais.

	Jacob Arie Laros Research topics:Construction, validation and standardization of measures; Large-scale educational assessment; Evaluation of social and educational programs; Cognitive and neuropsychological assessment; Assessment of personality traits Lattes: http://lattes.cnpq.br/3841027733904405 E-mail: jalaros@gmail.com ORCID: 0000-0001-8763-5401
Description:
Jacob Arie Laros is a Full Professor at the Institute of Psychology, University of Brasília (UnB) in Brazil. He obtained the title of PhD in the Social Sciences at the University of Groningen in The Netherlands. After working at the Institute of Educational and Personality Psychology and at the Rectorate of the University of Groningen he started working in 1995 as a researcher and teacher in Brazil at the Institute of Psychology of the University of Brasília (UnB). During the years 1998 to 2001 he coordinated a governmental program (PROAV) to support and stimulate educational assessment. The objective of the program was to develop methods and evaluation techniques to support the evaluation of educational systems in Brazil. He is one of the authors of two non-verbal tests of intelligence: the SON-R 2-8 for children between 2 and 8 years of age and the SON-R 6-40 for persons between 6 and 40 years of age. At the Institute of Psychology of the UnB he is currently coordinating the laboratory META (Methods and Techniques of Evaluation). He formed 33 students (15 Masters and 18 Doctorate) and published over 75 works (55 articles, 15 books, and 10 chapters). Research themes: cognitive assessment; educational assessment; assessment of personality traits; evaluation of social and educational programs.

	Jairo Eduardo Borges-Andrade Research Gate: https://www.researchgate.net/profile/Jairo_Borges-Andrade Lattes: http://lattes.cnpq.br/3622720842959126 E-mail: jairo@unb.br Google Scholar: https://scholar.google.com.br/citations?user=ccLK4tAAAAAJ&hl=pt-BR Facebook: https://www.facebook.com/JairoBorgesAndrade
Description:
Jairo E. Borges-Andrade received his undergraduate degree in Psychology at the Universidade de Brasília (UnB), in 1972, and his MSc (1977) and PhD (1979) degrees in Instructional Systems from The Florida State University. He had sabbatical leaves at the International Food Policy Research Institute (1990), University of Sheffield and Rijksuniversiteit Gröningen (2001) and Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa – ISCTE-IUL (2010). He worked at the Brazilian Corporation for Agricultural Research (Embrapa) from 1979 to 1993. From 1993 to 2019 (retirement), he was a full professor at UnB, where he developed activities related to research, and teaching and advising at the undergraduate, master, and doctoral levels. He still develops these activities at UnB, as a Senior Researcher, interested on the topics of workplace learning and training and development in organizations. He was member of the executive committees of the Regional (CRP-1) and the Federal (CFP) Boards of Psychology in Brazil, in the 1980’s. In the 1990’s and early 2000’s, he coordinated the Psychology activities at the National Board for Scientific and Technological Development (CNPq) and at the Coordination for the Improvement of Higher Education Personnel (CAPES). In the current century, he was President of the National Association of Research and Postgraduate Studies (ANPEPP) and the Brazilian Association for Organizational and Work Psychology. He has a Level 1A productivity scholarship from CNPq.

	Ana Lúcia Galinkin Áreas de pesquisa: Psicologia Social Lattes: http://lattes.cnpq.br/9399594685303081 E-mail: anagalinkin@gmail.com
Descrição:
Bacharel em Psicologia, Licenciada em Psicologia e Psicóloga pela Universidade Federal de Minas Gerais. Mestrado em Antropologia Social pela Universidade de Brasília. Doutorado em Ciências, área de concentração em Sociologia, pela Universidade de São Paulo, SP. Pós Doutorado em Psicologia Social na Universidade René Descartes – Sorbonne, Paris, França. Atualmente é Pesquisadora Associada, Programa de Pós – Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília. Tem experiência na área de Psicologia Social e Antropologia Social atuando, principalmente, nos seguintes temas: identidade social, gênero, conjugalidades e parentalidades não hegemônicas, violência, minorias, movimentos e mudanças sociais.

	Mário César Ferreira Research topics: Activity ergonomics and quality of life at work Lattes: http://lattes.cnpq.br/5833453038151889 E-mail: mcesar@unb.br, ferreiramariocesar@gmail.com
Description:
Graduate at Formação Em Psicologia from Faculdades Unidas Católicas de Mato Grosso (1984), graduate at Licenciatura Em Psicologia from Faculdades Unidas Católicas de Mato Grosso (1984), master’s at Psychology from Universidade de Brasília (1992) and ph.d. at Ergonomia from Ecole Pratique des Hautes Etudes (1998). Has experience in Psychology, acting on the following subjects: ergonomia, atendimento ao público, ergonomia da atividade, qualidade de vida no trabalho and trabalho.

	Ronaldo Pilati Research topics: Social psychology Lattes: http://lattes.cnpq.br/3025261458644097 E-mail: rpilati@unb.br Site: https://ronaldopilati.org
Description:
Descrição: Possui Doutorado em Psicologia pela Universidade de Brasília. É professor associado do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho (PST). Seus interesses de pesquisa são em psicologia social: Processos Básicos de Cognição Social, Atitudes Implícitas, Psicologia Social Experimental (PSE), Replicação em PSE, Comportamento Prosocial, Moralidade, Comportamento Desonesto, Jeitinho e Influência Social e Desenvolvimento e Adaptação de Medidas Implícitas e Explícitas sobre Processos Psicológicos. Foi Editor-Associado e Editor-Chefe da Revista Psicologia Teoria e Pesquisa (Qualis A1) entre 2008 e 2013. Foi Conselheiro eleito da Sociedade Brasileira de Psicologia (SBP). É o atual Presidente da SBP.

	Tiago Jessé Souza de Lima Research topics:Social Psychology and Psychometrics Lattes: http://lattes.cnpq.br/4218157922864908 E-mail: tiago.souzalima@hotmail.com Orcid: https://orcid.org/0000-0001-8840-4285
Description:
Possui doutorado em Psicologia Social pela Universidade Federal da Paraíba, com estágio de doutorado no Instituto de Ciências Sociais da Universidade de Lisboa (Portugal). É Professor Adjunto do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho (PST) e do Programa de Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (PSTO) na Universidade de Brasília (UnB). É coordenador do Social Change Lab (UnB) e colaborador do Laboratório de Estudos sobre Processos de Exclusão Social (LEPES – Unifor). É vice coordenador do Grupo de Trabalho “A diversidade teórico-metodológica da Psicologia Social” da ANPEPP. É Editor-associado da revista Psicologia: Teoria e Pesquisa. Seus interesses de pesquisa e ensino se concentram nas áreas de Psicologia Social (relações intergrupais, exclusão social e consequências psicossociais na vida dos indivíduos; mudanças sociais; normas, valores e atitudes), Psicometria (construção e adaptação de medidas de avaliação de variáveis psicossociais) e Replicação em Psicologia Social.

	Hartmut Günther Research topics:Environmental Psychology Lattes: http://lattes.cnpq.br/6352894014134453 E-mail: hartmut.gunther@me.com
Description:
Estudou psicologia nas universidades de Hamburg, Alemanha (1966-67) e de Marburg, Alemanha (1967-68) e possui graduação em Psicologia pelo Albion College, Michigan, EUA (1969). Realizou mestrado em psicologia experimental (AEC) na Western Michigan University (1970) e doutorado em Psicologia Social na University of California at Davis (1975). Atualmente é professor emérito da Universidade de Brasília. Ensina Psicologia Ambiental e Planejamento de Pesquisa. Realiza pesquisas no campo de psicologia ambiental, com ênfase em qualidade de vida urbana, mobilidade e psicologia do trânsito.

	Alexander Hochdorn Áreas de pesquisa: Psychosocial Processes, (Inter) Subjectivities, Public health Lattes: http://lattes.cnpq.br/5800193222017226 E-mail: alexander.hochdorn@gmail.com
Descrição:
Ph.D in Psychology at the Federal University of Santa Catarina, Brazil and Ph.D in Social Sciences at the University of Padua, Italy. Former post-doctoral fellow at the Catholic University of Brasília, Brazil, with a grant from the National Post-doctroral Program. MA and professional habilitation in Psychology at the University of Padua. Currently, Visiting Professor at the Department of Social and Work Psychology at the University of Brasília, Brazil, for teaching activities for MA and PHD students and researches in different scientific fields. Coordinator of multidisciplinary and internacional studies focused on healthcare related issues, within a quadrilateral agreement among the University of Brasília, the University of Padua, the Catholic University of Brasília and the National Institute of Metrology, Quality and Technology in Brazil. Research fellow at the Unit of Biostatistics, Epidemiology and Public Health of the University of Padua, throughout a grant for a large pan survey on paediatric obesity within an executive program of scientific and technological cooperation between Italy and India. Skills in the field of social and cultural Psychology with focus in social roles and normative structures, gender studies, total institutions and clinical epidemiology.

	Claudio Vaz Torres Research topics: Cross-cultural psychology Lattes: http://lattes.cnpq.br/3544401899360228 E-mail: claudio.v.torres@gmail.com
Description:
Degree in Psychology from Universidade de Brasília (1988), M.Sc. in Psychology from Universidade de Brasília (1991) and Ph.D. in Industrial Organizational Psychology from California School of Professional Psychology (1999). Has developed sabbatical projects in Marketing at Griffith University, Australia (2004), in Cross-cultural Research at the University of Sussex, England (2009), and in Cross-cultural Psychology and Human Values at Hebrew University of Jerusalem, Israel (2013), and at the University of Haifa, Israel (2018). Nowadays is reviewer of the following journals: JCCP – Journal of Cross-cultural Psychology; IJIR – International Journal of Intercultural Research; American Psychologist Journal; Revista Psicologia: Teoria e Prática; RAC – Revista de Administração Contemporânea; e RAM – Revista de Administração da Mackenzie. Member International Association for Cross Cultural Psychology since 1999, where he also serves as the Regional Representative for South America. Since 1992 is a Professor at the University of Brasilia, acting on the following subjects: cross-cultural psychology, basic human values, cultural values, political psychology, consumer behavior, cultural diversity and inclusion.

	Katia Puente-Palacios Áreas de pesquisa: Equipes de trabalho Lattes: http://lattes.cnpq.br/6083070590349334 E-mail: puente@unb.br
Descrição:
Mestre e Doutora em Psicologia pela Universidade de Brasília – Brasil. Realizou pós-doutorado na Universidade de Valencia-Espanha. É professora associada da Universidade de Brasília onde lidera o grupo de pesquisa sobre processos grupais em equipes de trabalho. A sua área de expertise é relativa ao funcionamento de equipes de trabalho investigada prioritariamente mediante o uso de métodos quantitativos. Temas como clima, aprendizagem de equipes, liderança, efetividade, constituem o seu foco de interesse, embora não exclusivo.

	Daren Tashima Cid Áreas de pesquisa: Psicologia Social Lattes: http://lattes.cnpq.br/9051419527730494 E-mail: darentashimacid@gmail.com
Descrição:
Graduação em Psicologia-Universidade Federal de Uberlândia, Mestrado em Psicologia-Universidade de Brasília, Doutorado em Psicologia-Universidade Metodista de São Paulo. Doutorado sanduíche-Universidade de Coimbra. Pós-doutorando em Psicologia- Universidade de Brasília. Atualmente, é docente do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial-Senac.

	Cristiane Faiad Research topics: Psychological assessment and instrumentation Lattes: http://lattes.cnpq.br/5240057556076011 E-mail: crisfaiad@gmail.com
Description:
Graduate at Psicologia – Psicólogo from Universidade de Brasília (2001), graduate at Psicologia – Bacharel from Universidade de Brasília (2000), master’s at Psychology from Universidade de Brasília (2003) and ph.d. at Psychology from Universidade de Brasília (2008). Has experience in Psychology, focusing on Construction and Psychological Validity of Tests, Scales and Other Measures, acting on the following subjects: testes, policiais, validação, seleção de pessoal and avaliação psicológica.

	Juliana Barreiros Porto Research topics: Culture, Human Values and Ethical behaviour in the workplace Lattes: http://lattes.cnpq.br/2926808690199799 E-mail: jbporto@unb.br Site: https://julianaporto.org
Description:
Juliana Barreiros Porto is an Associate Professor at the Institute of Psychology, University of Brasília, Brasília, Brazil. She obtained her doctorate degree in Psychology at University of Brasília. She coordinates the graduate programme in Social, Work and Organizational Psychology. She teaches and supervise researches at graduate and undergraduate levels. She coordinates the Tamayo Research Group. She is a former member of the board of the Brazilian Association of Work and Organizational Psychology between 2007 and 2011 and associate editor of rPOT between 2010 and 2012, and of Psicologia: Teoria e Pesquisa between 2016 and 2018. She has expertise in Organizational Psychology and her research focuses primarily on organizational culture, work and personal values, person-organizational fit, ethical behavior, well-being and proactive behaviors at work.

	Emílio Peres Facas Research topics: Work psychology Lattes: http://lattes.cnpq.br/0677240696349106 E-mail: emiliopf@gmail.com
Description:
Emílio Peres Facas is a Professor at Institute of Psychology of University of Brasília – Brazil (UnB). Doctorate degree in Social, Work and Organizational Psychology (UnB) with sandwich doctorate time at Université Catholique de Louvain (Belgium). Main research areas: Work Psychology Work and Identity; Psychosocial risks in Workplaces; Work and Social Critics. More information at www.trabalhovivo.net

	Amélia Regina Alves Áreas de pesquisa: Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Lattes: http://lattes.cnpq.br/6482632896778200
Descrição:
Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, pela Universidade de Brasília. Atuou na Telecomunicações Brasileiras S/A – Telebrás na área de T&D.E, na Agência Nacional de Telecomunicações – Anatel , onde definiu modelos de satisfação do consumidor e de percepção da qualidade. Foi Ouvidora da Anatel no período. 2016 – 2018.Atualmente coordena grupo de pesquisa em comportamento consumidor com foco em satisfação e qualidade em telefonia móvel. Pesquisadora Associada da UNB

	Tiago Jessé Souza de Lima Áreas de pesquisa: Psicologia social e Psicometria Lattes: http://lattes.cnpq.br/4218157922864908 E-mail: tiago.souzalima@hotmail.com Orcid: https://orcid.org/0000-0001-8840-4285
Descrição:
Possui doutorado em Psicologia Social pela Universidade Federal da Paraíba, com estágio de doutorado no Instituto de Ciências Sociais da Universidade de Lisboa (Portugal). É Professor Adjunto do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho (PST) e do Programa de Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (PSTO) na Universidade de Brasília (UnB). É coordenador do Social Change Lab (UnB) e colaborador do Laboratório de Estudos sobre Processos de Exclusão Social (LEPES – Unifor). É vice coordenador do Grupo de Trabalho “A diversidade teórico-metodológica da Psicologia Social” da ANPEPP. É Editor-associado da revista Psicologia: Teoria e Pesquisa. Seus interesses de pesquisa e ensino se concentram nas áreas de Psicologia Social (relações intergrupais, exclusão social e consequências psicossociais na vida dos indivíduos; mudanças sociais; normas, valores e atitudes), Psicometria (construção e adaptação de medidas de avaliação de variáveis psicossociais) e Replicação em Psicologia Social.

	Ronaldo Pilati Áreas de pesquisa: Psicologia Social Lattes: http://lattes.cnpq.br/3025261458644097 E-mail: rpilati@unb.br Site: https://ronaldopilati.org
Descrição:
Descrição: Possui Doutorado em Psicologia pela Universidade de Brasília. É professor associado do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho (PST). Seus interesses de pesquisa são em psicologia social: Processos Básicos de Cognição Social, Atitudes Implícitas, Psicologia Social Experimental (PSE), Replicação em PSE, Comportamento Prosocial, Moralidade, Comportamento Desonesto, Jeitinho e Influência Social e Desenvolvimento e Adaptação de Medidas Implícitas e Explícitas sobre Processos Psicológicos. Foi Editor-Associado e Editor-Chefe da Revista Psicologia Teoria e Pesquisa (Qualis A1) entre 2008 e 2013. Foi Conselheiro eleito da Sociedade Brasileira de Psicologia (SBP). É o atual Presidente da SBP.

	Mário César Ferreira Áreas de pesquisa: Ergonomia da atividade e qualidade de vida no trabalho Lattes: http://lattes.cnpq.br/5833453038151889 E-mail: mcesar@unb.br, ferreiramariocesar@gmail.com
Descrição:
Licenciatura e Graduação em Psicologia (FUCMT, 1984), Especialização em Psicologia Social (FUCMT, 1989), Mestrado em Psicologia (Universidade de Brasília UnB, 1992), Dîplome d´Études Appronfondies en Ergonomie (École Pratique des Hautes Études EPHE, 1995), Doctorat en Ergonomie (École Pratique des Hautes Études EPHE, 1998), Estágio Pós-doutoral em Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho (Université Paris 1 Sorbonne, 2008). Atualmente é Professor Titular no Departamento de Psicologia Social e do Trabalho do Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília (UnB) ministrando disciplinas no curso de graduação e no Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (PPG-PSTO, nota 6 Capes) do Instituto de Psicologia. Coordenador dos seguintes grupos: GT Trabalho e Saúde na Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia (ANPEPP, 2020-2022) e no Instituto de Psicologia da UnB do Núcleo de Ergonomia da Atividade, Cognição e Saúde (ECoS) e do Grupo de Estudos em Ergonomia Aplicada ao Setor Público (ErgoPublic). Foi Diretor do Programa de Iniciação Científica da Universidade de Brasília (2009-2012). É autor da obra Qualidade de Vida no Trabalho. Uma Abordagem Centrada no Olhar dos Trabalhadores (3a Edição, Editora Paralelo 15, 2017) e co-organizador de 11 livros entre eles Qualidade de Vida no Trabalho: Questões Fundamentais, Perspectivas de Análise e Intervenção, Editora Paralelo 15, 2013. Trabalha com pesquisa-intervenção nos campos da Psicologia do Trabalho e da Ergonomia da Atividade com foco nos temas: Qualidade de Vida no Trabalho (QVT); trabalho e saúde.

	Juliana Barreiros Porto Áreas de pesquisa: Cultura, Valores humanos e valores do trabalho Lattes: http://lattes.cnpq.br/2926808690199799 E-mail: jbporto@unb.br Site: https://julianaporto.org
Descrição:
É doutora em Psicologia pela Universidade de Brasília. Atualmente é professora associada do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho e do programa de pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações da Universidade de Brasília. É líder do Núcleo de Pesquisa em Cultura, Valores e Comportamento (CNPq) e coordena o Grupo Tamayo de Pesquisa na UnB. Tem experiência na área de Psicologia Organizacional e atua principalmente nos seguintes temas: cultura organizacional, valores pessoais e do trabalho, compatibilidade indivíduo-organização e comportamento ético no trabalho. Possui publicações em Psicologia Social e Organizacional nos principais periódicos científicos da área.

	Hartmut Günther Áreas de pesquisa: Psicologia Ambiental Lattes: http://lattes.cnpq.br/6352894014134453 E-mail: hartmut.gunther@me.com
Descrição:
Estudou psicologia nas universidades de Hamburg, Alemanha (1966-67) e de Marburg, Alemanha (1967-68) e possui graduação em Psicologia pelo Albion College, Michigan, EUA (1969). Realizou mestrado em psicologia experimental (AEC) na Western Michigan University (1970) e doutorado em Psicologia Social na University of California at Davis (1975). Atualmente é professor emérito da Universidade de Brasília. Ensina Psicologia Ambiental e Planejamento de Pesquisa. Realiza pesquisas no campo de psicologia ambiental, com ênfase em qualidade de vida urbana, mobilidade e psicologia do trânsito.

	Emílio Peres Facas Áreas de pesquisa: Psicologia do Trabalho Lattes: http://lattes.cnpq.br/0677240696349106 E-mail: emiliopf@gmail.com
Descrição:
Psicólogo, possui mestrado e doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília (UnB), com doutorado sanduíche pela Université Catholique de Louvain. Professor adjunto do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho da UnB, colaborador do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Goiás (PPGP/UFG) e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações da Universidade de Brasília (PPG-PSTO/UnB). Experiência em pesquisas na área de Psicologia do Trabalho, com ênfase em prazer-sofrimento no trabalho, relação Saúde Mental e Trabalho, Mobilização Subjetiva e Trabalho. Mais informações em www.trabalhovivo.net

I Seminário Latinoamericano de Psicologia

Pint of Science

Demandas de aprendizagem de gestores e teletrabalhadores durante e após a pandemia

Aprendizagem no trabalho e Desenvolvimento Profissional

Programa

	Cristiane Faiad Áreas de pesquisa: Avaliação e instrumentação psicológica Lattes: http://lattes.cnpq.br/5240057556076011 E-mail: crisfaiad@gmail.com
Descrição:
Possui graduação, mestrado e doutorado em Psicologia pela Universidade de Brasília. É professora adjunta do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho (PST). Atua como assistente técnica em perícias de Avaliação Psicológica pela União e na elaboração de Análise Profissiográfica e Mapeamento de Competências em Segurança Pública no Brasil. Trabalha na área de Avaliação Psicológica. É coordenadora do Grupo de Pesquisa em Avaliação Psicológica em Segurança Pública, fundado em 2009. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicometria, na Construção e Validação de Testes, Escalas e Outras Medidas Psicológicas, em Seleção de pessoal (pública e privada) e Gestão de Pessoas.

	Claudio Vaz Torres Áreas de pesquisa: Psicologia Transcultural Lattes: http://lattes.cnpq.br/3544401899360228 E-mail: claudio.v.torres@gmail.com
Descrição:
Possui graduação em Psicologia pela Universidade de Brasília (1988), mestrado em Psicologia pela Universidade de Brasília (1991) e Ph.D. em Industrial Organizational Psychology – California School of Professional Psychology (1999), pós-doutorado em Marketing pela Griffith University, Austrália (2004), pós-doutorado em Cross-cultural Research pela University of Sussex, Inglaterra (2009) e pós-doutorado em Cross-cultural Psychology and Human Values pela Hebrew University of Jerusalem, Israel (2013). Atualmente é revisor do JCCP – Journal of Cross-cultural Psychology; IJIR – International Journal of Intercultural Research; RAC – Revista de Administração Contemporânea; RAM – Revista de Administração da Mackenzie; e rPOT – Revista Psicologia. Organizações e Trabalhos. Avaliador de trabalhos da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, membro da International Association for Cross Cultural Psychology e professor associado da Universidade de Brasília. Tem experiência na área de Psicologia Social e Organizacional, com ênfase em Pesquisa Intercultural, atuando principalmente nos seguintes temas: valores humanos básicos, valores culturais, psicologia política, comportamento do consumidor e diversidade nas organizações.